Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp - Đi làm ngay

1. Mục tiêu công việc Quản lý và vận hành toàn bộ các hoạt động nhân sự của công ty bao gồm: Tuyển dụng, Thu hút tài năng, Quản lý C&B (Lương, thưởng, chế độ), Đào tạo hội nhập và Xây dựng văn hóa nội bộ, nhằm đảm bảo nguồn lực vững chắc cho mục tiêu tăng trưởng của doanh nghiệp. 2. Nhiệm vụ và Trách nhiệm chính 📥 Công tác Tuyển dụng & Thu hút tài năng (35%) - Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng các vị trí theo nhu cầu của các phòng ban. - Chủ động tìm kiếm ứng viên qua các kênh (Mạng xã hội, các trang tuyển dụng, thiết lập mối quan hệ cộng đồng...). - Sàng lọc hồ sơ, liên hệ hẹn lịch, trực tiếp phỏng vấn vòng 1 và phối hợp với Trưởng bộ phận phỏng vấn vòng chuyên môn. - Quản lý dữ liệu ứng viên (Talent Pool) để sẵn sàng cho các kế hoạch mở rộng quy mô. 💰 Công tác C&B & Quan hệ lao động (35%) - Thực hiện chấm công, tính lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ hàng tháng cho nhân viên. - Giải quyết các thủ tục về BHXH, BHYT, BHTN; quyết toán Thuế TNCN (phối hợp với Kế toán nếu cần). - Soạn thảo, quản lý Hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, hồ sơ nhân sự và các quyết định nhân sự liên quan. - Theo dõi, cập nhật và thực hiện các chính sách nhân sự theo đúng Luật lao động hiện hành. - Tiếp nhận và giải đáp các thắc mắc của nhân viên về chế độ, chính sách, lương thưởng. 🌱 Đào tạo, Phát triển & Văn hóa doanh nghiệp (20%) - Tổ chức chương trình Đào tạo hội nhập (Onboarding) cho nhân viên mới, giúp nhân viên nhanh chóng hòa nhập. - Theo dõi và đánh giá hiệu quả quá trình thử việc của nhân sự mới. - Phối hợp triển khai quy trình đánh giá hiệu suất (KPIs/OKRs) định kỳ. - Lên ý tưởng và phối hợp tổ chức các hoạt động kết nối nội bộ (Teambuilding, sinh nhật tháng, các ngày lễ Tết, Year End Party...). 🏢 Công tác Hành chính (10%) - Quản lý, mua sắm văn phòng phẩm, trang thiết bị làm việc cho nhân viên - Lưu trữ và quản lý các công văn đi/đến, giấy tờ pháp lý hành chính của công ty. 3. Yêu cầu công việc - Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành: Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan. - Có từ 2 – 4 năm kinh nghiệm ở vị trí HR Tổng hợp hoặc tương đương. Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại các công ty có quy mô 30 - 70 nhân sự (hiểu rõ tính linh hoạt của doanh nghiệp vừa và nhỏ). - Nắm vững Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các quy định về Thuế TNCN hiện hành. - Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn và đánh giá con người tốt.